在生活与工作中的种种情境中，我们常常会遇到种种难以解决的难题，这是正常的现象，很多时候，明知问题难以解决，却选择硬着头皮硬扛，最终不仅无法妥善解决,还可能面临诸多不利的后果。

生肖龙，作为中华民族极具威严与领导力的象征，身上蕴含着诸多特质，从出生时辰来看，龙年出生的人，行事往往雷厉风行，勇往直前，他们聪明伶俐，有强烈的进取心和勇气，面对困难时，从不退缩，善于直面挑战，不惧艰难险阻，在领导岗位上，龙年出生的领导者往往能凭借其威严和魄力，赢得众人的尊重与信任,引领团队取得成绩。

龙年出生的领导者往往缺乏足够的风险意识和果断决策能力，在面对复杂多变的问题时，他们往往会习惯于坐以待毙，缺乏足够的勇气去尝试新的思路和方法，这种缺乏勇气的表现，很容易让下属产生疑虑，担心他们被领导否定或承担不必要的责任，在一个紧急的会议中，龙年领导可能觉得困难重重，便采取一些“拖延战术”，使得原本应果断采取行动的下属处于被动局面,甚至可能面临被赶出去的风险。

“有勇无谋是蠢材”这一说法，确实道出了龙年出生的领导者在面对难题时的困境，他们内心深处缺乏勇气，缺乏对风险的认知和预判能力，导致决策失误，无法为团队的发展带来实质性的进展，这种“缺乏勇气”和“缺乏谋略”的特质，会让下属感到困惑和焦虑，容易怀疑自己的判断是否正确,甚至产生抵触情绪。

从词语的释义和意境来看，“明知有难”表示明知事情存在困难，却难以解决；“硬来”则是一种态度，是对问题的妥协和逃避，而“有勇无谋”的用词，更直接地表达了龙年领导者的缺乏勇气和谋略，说明他们在面对困难时，缺乏应对策略,缺乏有效的解决问题的方法。

我们该如何看待这种状况呢？或许可以从以下几个方面来分析：

龙年领导者的内心本质是善良的，他们拥有积极向上的心态和强烈的责任心，愿意为团队的发展和员工的发展努力拼搏，他们知道，困难是暂时的，解决问题需要勇气和智慧，龙年领导者的这种善良和责任心，让他们在面对困难时，能够坚守底线，不退缩,勇敢面对。

从领导者的性格特点来看，龙年领导者的领导风格应偏向务实和原则性，他们善于倾听下属的意见和建议，尊重员工的意见，通过有效的沟通和交流，让大家能够充分表达自己的想法，他们也非常注重团队的整体利益，能够在关键时刻做出决策，引领团队走向成功，这种务实和原则性的领导风格，让他们在面对困难时，能够冷静分析问题,果断采取行动。

龙年领导者的风险意识和果断决策能力是必备的素质，他们要有足够的勇气去面对困难，敢于尝试新的方法和思路，不畏惧失败和挫折，他们能够制定周密的计划，合理安排资源，确保工作的顺利进行，他们还能够及时调整策略，根据实际情况的变化灵活调整,确保团队始终保持高效的运转。

而“有勇无谋”这一说法，则是对龙年领导者的另一种负面评价，它揭示了他们在面对困难时，缺乏勇气和谋略，导致决策失误，给团队带来不必要的损失和风险，这种观点提醒我们，领导者要不断提升自己的勇气和谋略水平，增强决策能力，才能在面对困难时保持冷静和理智,带领团队取得更好的成绩。

对于龙年出生的领导者而言，要明白，所谓“明知有难，何必硬来”，是一种心态，是一种态度，真正的领导者应该具备勇气和谋略，能够把握住问题的本质，冷静分析问题，果断决策，带领团队走向成功，才能在复杂多变的世界中生存和发展,创造更加辉煌的业绩。